youtubeを使った採用活動は必須！面白い採用動画の作り方と使い方を徹底解説

採用活動で動画は効果的なツールとなっています。

むしろ不可欠なツールになりつつあるといっても過言ではないかもしれません。

動画は情報量では活字に劣りますが、訴求力は活字をはるかに凌ぎ心に強く訴える力があります。

採用動画をつくりたくても、いきなり作るには心理的ハードルが高いかもしれませんが、撮影機材は進歩しスマートホンでも十分なクオリティの映像が撮れます。

編集ソフトも普及しているので、撮影して編集することはそれほど難しいものではなくなっています。

しかし、心を揺さぶるような映像作品を作るには相当の技術が必要になりますが、一定程度のクオリティの採用動画であればポイントを押さえると作れるようになります。

この記事では、採用活動に欠かせなくなりつつある採用動画の作り方と使い方を、CMなどの映像作品を制作していた社会保険労務士資格を持つ大手企業の人事部管理職が解説します。

需要が高まるyoutubeを使った採用活動

コロナ禍は世界の在り様を大きく変えました。

採用活動も例外ではなく、コロナ禍以前には当たり前にできていた対面での採用活動が大きく制限され、最も厳しい時期は不可能になっていました。

企業説明会や就職イベントなどで就活生と直接会うことができなくなり、コロナ禍以前とは違った手法で就活生にメッセージを届けなければならなくなり、新たな採用活動の手法としてオンラインでの動画配信が定着するようになってきました。

ビズリーチの調査では、90％以上の企業が採用活動にオンラインを使ってることが明らかになっています。

採用動画で志望度も上がる

オンラインでの採用活動は当たり前となっていますが就職活動中の学生のうち7割が採用動画を視聴していて、

そのうち46％がyoutubeで採用動画を視聴しています。

「採用動画はあったほうがいいか？」という問いには、就活生の90％は採用動画はあったほうがいいと考えています。

さらに興味深いのは、採用動画を視聴した後の志望度の変化です。

採用動画を視聴した就活生のうち73％が「志望度が上がった」と答えています。

まとめると、採用動画を視聴してもらえれば志望度を高める効果が期待でき、より多くの就活生に採用動画を届けるツールとしてyoutubeは欠かせないものになっているのです。

就活生に響く面白い採用動画の作り方

採用動画には目的に応じて大きく2種類に分けられます。

就活生が抱く企業イメージを向上させるための動画と、企業や業務への理解度を高めるための動画です。

イメージ向上を狙った採用動画はyoutubeやCM、HP、採用イベントなどで不特定多数に視聴してもらい、まず自社の存在を知ってもらい、興味を持ってもらうための動画です。

面白おかしいというものではなく、感性や知的好奇心に訴える「面白い」動画が求められます。

企業への理解度を高める動画は会社説明会で主に上映します。イメージ向上動画と一緒に自社HPに載せてもいいでしょう。

目的は自社への採用に応募した（もしくは応募の意思を固めつつある）就活生に、より会社の仕事や業界のことを理解してもらうためです。

就活生の心に響く面白い動画を作るポイント　BGMは必須

心に響く採用動画の作り方を段階ごとに解説します。

最も重要なポイントです。

採用動画つくりの全ての行程でペルソナをイメージしながらぶれることなく制作します。

「このカットはペルソナが興味を持ってくれるか？」など全ての判断基準は「ペルソナ」です。

youtubeを使った採用動画　まとめ

１　採用活動で動画は必須アイテム

２　youtubeでの配信は広くメッセージを伝えるのに有効

３　イメージ向上動画と企業理解向上動画は目的が違うので作り分ける

最後まで読んでいただきありがとうございます。