〇採用を担当することになったけど何から始めていいのかわからない
〇採用関係の法律がわからない
〇採用のSNS展開がうまくいかない
〇採用動画を面白くつくりたい
〇採用以外の仕事を抱えて採用に集中できない
〇母集団形成がうまくできない
〇入社しても離職する新入社員が多い
そうですね、きっと日本中の採用担当者が同じような課題や悩みを抱えていると思います。
そして、私もそうでした。
人を採ることは、おそらく全ての企業や団体に課せられている共通命題です。
求めるターゲットは違いますが人を採るということは共通していて、日本中の企業が優秀な人材を求めた争奪戦を繰り広げています。
私は大手マスコミ系企業のコンテンツ制作部門で長くコンテンツ制作を担当していましたが、ある日突然に人事部への異動を命じられました。
転職にも等しい全く違う仕事、前任者からの引継ぎもそこそこに、すぐに翌年の採用が迫っていました。
何もわからないまま前例をコピペしながら採用を続けても応募者は減り続け、内定辞退者が続出し入社しても離職してしまう。
苦しい毎日でした。
ですがこれは私だけの苦しい体験ではありません。
きっと全国で多くの採用担当者が直面している課題です。
「HR NOTE」による人事のお悩みアンケートでは、全国の人事担当者の中で３７％が採用に課題を抱えています。
そして、採用に関する課題のなかで、最も多くの採用担当者が苦労しているのは「母集団形成」で、次いで「経験ノウハウ不足」「人手不足」となっています。
別のアンケートでも採用担当者のマンパワー不足を訴える声が強くでています。
リクルートの調査によりますと、「採用における課題」として７６％以上が「採用のマンパワー不足」を訴えています。
つまり、採用担当者のほとんどが人手不足に苦しみ、経験やノウハウ不足の不安を抱えながら採用業務に追われていることが浮き彫りとなりました。
こうした「採用担当者の悩みや不安を解消する」のが私が発行する無料メルマガのテーマなのです。
私の無料メルマガを読んでいただければ、あなたの採用の課題や悩みは解消されていくでしょう。
ほんの一例ですが無料メルマガでお届けする内容です。
１ 就活生の心に響くメッセージの届け方
２ 採用「ペルソナ」とその設定方法
３ 戦略的「採用広報」について
４ メッセージは○○文字以内
５ 効果的な採用SNS展開方法
６ 採用では必須！採用動画の作り方
７ ・・・・
などなど多彩な内容でお届けています。
売り手市場の採用で絶対に必要なことをギュッと濃縮してお伝えしています。
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この無料メルマガで何が変わるのか、一例をご紹介します。
〇厚い母集団を形成することができる
〇重く感じていた採用の負荷が軽くなり新しい試みにチャンレンジできる
〇法律に合致した採用ができる
〇就活生に刺さるSNSが発信できる
〇一貫した戦略で採用から入社後の研修まで行える
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なぜなのか、
それは私自身が現役の採用担当で、このメルマガではこれまでの長い経験の中で、課題に直面して困ったときに解決してきたノウハウを伝えているからです。
私は大手マスコミ系企業の人事部管理職で１０年以上採用を担当しています。
年間１０００枚以上のエントリーシートを読み、面接してきた数は３０００人以上です。
同時に中途採用も平行して実施し年間の平均採用回数は５回。
様々なトライアンドエラーを繰り返し、数々の経験を積み重ねてきました。
私が積み重ねてきたのは採用の経験だけではありません。
社会保険労務士資格を持ち、最新の労働法令社会保険関係法令に精通し、開業社労士を対象に採用と労務管理について講演を依頼されたこともあります。
そして、採用を担当するまでに１０年ほどコンテンツ制作を担当していました。
主にCMなどから３０分ほどの動画コンテンツをつくり、日本放送批評懇談会による「ギャラクシー賞」で優秀賞を受賞したこともあります。
採用と法律、コンテンツ制作の経験に裏打ちされた、本当に使えるノウハウをこの無料メルマガに込めてお送りします。
このメルマガを読めば、あなたの採用は改善し優秀な人材の獲得につながります。
初めまして！採用・労務コンサルタントの工藤です
このサイトを訪れていただきありがとうございます。
採用・労務コンサルタントの工藤です。どうぞよろしくお願いいたします。
ここまで採用について蘊蓄を並べてきましたので、きっと「お前は誰？」とお思いだと思います。
なので少しだけ自己紹介と経歴を紹介させてください。
私はマスコミ系企業で人事部の管理職をしていて、平行して採用・労務コンサルタントをしています。
これまでの経歴を簡単に紹介します
工藤の経歴
地方都市で生まれ、ヤンキーだらけの地区で育つ。
部活の仲間３人は服役したり現在も服役中。地元に帰ると同級生がスナックのママをしていたりする。
中学ではヤンキーの巣窟だったサッカー部へ入部し、サイドバックながらディフェンスよりも攻撃が好きで、
自称「攻撃的サイドバックの先駆者」として攻撃参加ばかりしていて、よく自分のサイドからカウンターを食らう
高校は地区随一の進学校へ入学
進学校ながら空手の強豪高で主将を務め予選では団体組手３位、総合準優勝となる。空手初段
空手部にいながら楽器が弾けないくせにバンドを組み、ボーカルでライブのステージに立つ
主に尾崎豊やハウンドドッグをコピーする。ライブでレザーパンツをはきたくて、サッカースクールでコーチのアルバイトをして買う
部活とバンドに明け暮れ当然のように大学進学は浪人するが、予備校の資格試験で高得点をとり受講料免除を獲得
浪人中は偏差値を15あげて旧帝国大学の法学部に入学
入学時は映画「彼女が水着に着替えたら」の影響でマリンブームとなり、「モテそうだ」という短絡的な理由でヨット部に入部する。
ヨット漬けの生活を送る。
また当然のように大学には行かなくなり、合宿所でシーズン中の大半を過ごすようになる。
国公立大学でスポーツ推薦のいない部活ながら、インカレでは70年以上の部活の歴史の中で最高順位となる総合一桁の成績を収める
大手総合商社と大手金融、大手マスコミから内定をとり、マスコミへ就職
入社後はコンテンツ制作部門へ配属
10年以上制作ディレクターとして、数々の映像作品を作り出す。
裁判所での取材中に中学の部活の仲間が法廷に立つのを目撃し、正しい法律知識が必要だと痛感する
「ギャラクシー賞」優秀賞をはじめ数々の賞を獲得する
突然人事部への異動を命じられる
採用担当者として、何もわからないまま採用をはじめ悪戦苦闘する
改正を繰り替えす労働法や社会保険関係法に苦しみ、正しく体系的な学習が必要と感じて社会保険労務士試験の勉強をはじめる
飲み会と趣味を完全に絶ち、人事部での仕事をしながら週40時間試験勉強に打ち込む
勉強期間中に父が就労中に倒れ要介護となり傷病手当金や介護サービス等の手続きを経験する
初年度は二科目が合格点に達せず、２年目、3年目は１科目１点が足りず涙を飲む。4回目の挑戦で社労士試験に合格
採用で失敗を繰り返すうちに、コンテンツ制作で学んだ手法を採り入れ母集団が3倍に倍増する
内定辞退と入社後3年以内の早期退職が大幅に改善する
社労士のグループから採用と労務管理の実務について講演依頼を受ける
自社での新卒採用、中途（経験者）採用を全て責任者として担当する
こんな私が事業として展開しているのが無料の「採用で困ったときに役に立つメルマガ」です。
私が経験し学んだ採用ノウハウを濃縮して余すことなくお伝えしています。
社労士仲間からは
「どうして無料でこんなことやっているの？」とか
「お金を払うから自分の事務所のサービスとして提供してほしい」と言われたりします。
たしかにそうです。
ですが、私が無料でメルマガを発行するのは明確な理由があるからなのです。
それは,「採用で困っている人に役立ちたい」からです。
かつての私が採用に困っている人でした。
何もわからず、誰にも頼れずに採用をしなければならず、ストレスにさらされ胃潰瘍と不眠に悩まされる日々を何年も過ごしました。
こんな辛い思いをしている採用担当者がきっとたくさんいる
自分の知識と経験が役立つなら使ってほしい
つらい思いを少しでも和らげたい
できるだけ多くの人の役にたつにはメルマガを無料でやるのが効果的だと思いました。
採用は企業だけでなく公務員も含めた、人を雇う業態では避けられない事業活動です。
少子高齢化が進み、日本はどんどん若い働き手が少なくなっています。
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そうすれば日本全体の経済活動も活発になって、
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