転職の最終面接の合格率・通過率と受かるサインと模範解答

転職活動の最終関門は最終面接です。

ゴールは目の前なのですが最終面接を乗り越えなければ内定を勝ち取ることはできません。

最終面接では何を聞かれてどう答えたらいいのか考え始めたらきりがないのですが、できるだけ準備を重ねれば心配は減ります。

そして合格者にだけ出す合格サインというのが最終面接にはあります。

この記事では最終面接を控えた転職希望者向けに、最終面接の狙いと聞かれることへの模範解答、最終面接の通過率、合格サインについて、10年以上にわたって中途採用を担当し内定を出してきた社会保険労務士資格を持つ大手企業の現役人事部管理職が分かりやすく解説します。

転職の最終面接の狙いは？社長や役員から聞かれることは？

転職の面接回数の平均は2～3回です。

最終面接に臨むということは能力やスキルは合格ラインを超えていることが前提となっていて、最終決裁者である社長や役員による採用の可否が決定される場です。

最終面接までの評価が逆転することもありますし、転職の場合は新卒と比べて面接回数が少ないので最終面接で落ちる人も新卒よりも多くなる傾向があります。

最終面接の狙いは、経営者目線で企業への貢献度や中長期的に企業へ利益をもたらしてくれる人材であるかを見極めることになります。

経営者が目指す企業の未来像にマッチする人材であるか、経営者が部下として使いたい人材であるかどうかが重要です。

最終面接での回答には、これまでの面接以上に「貢献度」「やる気」をアピールすることが効果的です。

転職の最終面接で聞かれることの模範解答

経営者が最終面接で見極めたいと思うことは「貢献度」と「意欲」です。

候補者を採用したらどの部署でどのようなパフォーマンスを発揮してくれるか、部署の雰囲気をどれくらい前向きに変えてくれるかを測りたいと考えています。

これまでの経験から最終面接でよく聞かれる質問について解説します。

転職の最終面接の通過率は？ほぼ合格するというのは本当か？

最終面接の通過率は企業によってまちまちです。

最終面接に残った人材は「だれを採っても能力は問題ありません」という評価を得た人とされています。

しかし採用担当としては社長と役員が内定者を選びだすために比較対象を用意しますので、ホンネの部分では全員が能力が合格点に達しているのではありません。

これまで10年以上採用を担当してきて、自社の事績と他社の選考を調べた結果、最終面接参加者がほぼ合格というのはなく、通過率は50％～60％程度と考えています。

最終面接で受かるサインの７タイプ

１　入社後の研修の話題やイベントへの招待

面接官の心の中では入社してどのように力を発揮してもらうかを考えていることの現れです。

２　笑いが多い

あなたに心を開いていて、これから一緒に働くうえで関係性を近づけたいと考えています。

３　雑談の時間が多い

聞くべきことは聞いて結果は出ているので、あとは和やかな時間にしたいという思いです。

４　自分の話に共感してくれる

あなたを高く評価している表れです。

５　結果連絡は電話

入社の意思確認と入社後の手続きを詳しく説明するために合格者には電話連絡します。

６　他社の選考状況を詳しく聞かれる

あなたを確保するために、自社よりも有力な企業の選考が進んでいるのかを確認したい考えです。

７　面接時間が長い

あなたをもっと知りたい、という思いです。

最終面接の結果が来るのは翌日か？

多くの場合は最終面接の結果通知は翌日です。

面接が終わってから内定者を出すまでに、採点を集計し事務局で整理して方向性を出し、社長の意思を確認して役員会（取締役会）で決をとる必要があります。

午前中に面接が終了する場合は当日に結果の通知が来る場合もありますが、午後にもずれ込む場合は翌日に通知されることになります。

転職の最終面接で聞かれること　まとめ

１　最終面接の狙いは貢献性と将来性を見定める

２　具体的に何ができるのかをアピール

３　最終面接でも半数近くは落ちるので要注意

最後まで読んでいただきありがとうございます。