採用・就活.com

この記事では、就活用の写真を撮る就活生に向け、エントリーシートにのせる就活写真の髪型や服装、撮り方を採用担当者目線で解説します。 私は採用担当者として10年以上、毎年1000枚近くのエントリーシートを読んでいます。 膨大な作業なのですが「就活生...

この記事では、就活生のまつげのメイクを中心に解説します。 就活に限らず目元は人の印象づけに大きな役割を果たします。 できるだけ快活な印象を与えたい、だけど強すぎる目元はマイナス評価にならないか心配です。 どの程度目元のメイクをすればいいのか...

採用でまず最初にすることは求める人物像（ペルソナ）の設定です。 ここが定まっていないと評価の軸が存在しないことになり、募集広報の段階から内定まで一貫した採用活動ができないことになってしまいます。 とかく抽象的になりがちな「求める人物像」を...

採用担当者の頭を悩ませることに「歩留まり」があります。 次のステップに何人来るのかを予測して「歩留まり」を決めて、面接のキャパシティをもとに通過者を出してもなかなか予想通りにはなりません。 歩留まりが高すぎると次のステップの会場や面接のキ...

採用活動の一環に座談会を設けている企業は多いです。 コロナ禍以前であればリアルでの座談会、コロナ禍ではリアル開催ができずWEB開催に切り替えている会社も多いですが、コロナ禍以外の理由で座談会をとりやめた会社は少数派です。 では、なぜ座談会には...

女性の就活生が頭を悩ませることのひとつに髪型があります。 多くの人が就活用の同じようなヘアスタイルにしていくなかで「同じ髪型にしないと就活で不利になるだろうか？」「かわいくない髪型にしたくない」「黒じゃなく明るい色にしたい」・・、こんな思...

就活では髪型をどうすればいいのでしょうか？ 採用の現場で就活生からよく聞かれる質問で、多くの就活生が頭を悩ませていることと思います。 髪型は自己表現の一部ですし、似合う髪型や好きな髪型は人それぞれです。 髪型の好みが人それぞれであるのと同様...

就活ではスーツを着てネクタイを締める就活生がほとんどです。 女性もスーツにシャツやブラウスを着るのが基本です。 IT系やアパレル、広告、マスコミなどの業界ではスーツを着なかったり、ネクタイを締めないカジュアルなスタイルも広まっていますが、こ...

人を採用するときに、「内定を出す人は健康であってほしい」と思うのは企業側のホンネかもしれません。 同じ能力なら持病などがない人を、そう考えてしまいがちですが、採用段階での健康診断の実施は要注意です。 合理的、客観的に必要性が認められない健...

採用の結果を通知するのはドキドキするものです。 よい結果であればいいのですが、悪い結果を伝えなければならない場合は気持ちが重くなります。 では連絡する場合はどんな方法でしますか？ 郵送、メール、電話、採用サイトでの自動メッセージ送付機能を使...