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採用活動は手間がかかる作業です。 採用活動は作業工数も多く社内のリソースを多く使う活動なので、人事部門の大きな負担となっている会社も多いです。 一方で採用活動には様々なノウハウが必要で、手法も日々変化しています。 このため設立して間もないベ...

就活を始めるにあたって何から始めたらいいのか悩む就活生も多いのではないでしょうか。 まずは自分が興味がありそうな業界を知る業界研究が第一歩になります。 業界研究は世の中にある業界や業種の種類や特徴を知り、自分が行きたいと思う業界や関心を抱...

新卒採用や中途採用で応募者が集まらず母集団形成に頭を悩ませていませんか？ 募集要項を定めて企業ホームページに採用コーナーを設け、大学のキャリアセンターに足を運んでみてもなかなか応募者が増えずに母集団がなかなか形成できない。 では何が足りな...

人柄や能力は申し分ないのに、病気を理由に採用に踏み切れない場合があります。 法律では本人の能力以外を理由に不採用とすることは禁止されています。 しかし、合理的な理由がある場合は認められます。 例えば重機の運転をする業務に重度の精神疾患を患っ...

採用して入社した後に試用期間を設ける場合があります。 試用期間では能力や人柄などを確認して社員として活躍できるのか、会社に馴染むことができるのかを見極めることになります。 試用期間内でこの人は戦力にならない、会社に馴染むことは難しいなどと...

採用現場は変わりつつあります。 面接官の主観に頼った面接を繰り返し高得点者を次のステージに上げる採用では、企業が必要とする人物を獲得しにくくなっています。 これは求める人物「ペルソナ」が明確に定まっておらず、面接官の主観が評価軸となるので...

毎年1000人以上の就活生と接していて、近年は特に「福利厚生」を重視する傾向が強くなっていると感じています。 一昔前では採用担当者に「福利厚生」について質問するのも憚られる空気がありましたが、むしろ今は逆で積極的に「福利厚生」について聞かれま...

労働条件には必ず明示しなければならないことと定めている場合は明示しなければなりません。 必ず明示しなければならない「絶対的明示事項」を伝えなかった場合は違法となります。 定めている場合は通知しなければならない「相対的明示事項」は定めている...

企業側にとって適性検査は面接やグループディスカッションではわかりにくい性格傾向や、基礎学力、思考能力などを数値化して知ることができます。 一方就活生にとっては、就活では避けることができない関門のひとつでありながら検査結果がフィードバックさ...

採用では年齢制限を設けることはできません。 これは採用では年齢に関係なく均等な機会を与えなくてはならず、年齢ではなく能力で人材を採用すべき、との考え方からきているのですが、いくつかの例外事由があります。 例外事由を正しく理解して採用活動を...