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採用の筆記試験で作文を課す企業が増えています。 世の中にはエントリーシートの書き方や面接の突破法、適性検査の対策までもが溢れていて、オーソドックスな採用手法だけでは人物が見抜けにくくなっているからです。 そこで知識量や文章力、教養、性格も...

就活で頭を悩ませるもののひとつに「靴」があります。 特に女性の場合は「パンプス」を履く人が多いのですが、すぐ脱げてしまい苦手な人には苦行のように辛いことかもしれません。 そもそも就活でパンプスを履くのは決まり事なのでしょうか？ すぐ脱げてし...

就活では着慣れないスーツで企業を回ることになります。 普段着ていないスーツでビジネスシューズ、カバンを持つことになり、就活生の皆さんも苦労されていると毎年感じます。 また肌寒い時期の就活ではスーツの上に羽織るコートが必要になります。 しかし...

就活は進路を決める人生のビッグイベントの一つです。 自分らしさは大切にしたいし、髪型や服装だって好きな格好をしていたいものです。 ですが、マイナス印象を与えたくないので、なんとなくみんなと同じようなリクルートスーツを着て、同じような靴とカ...

採用内定者からの返事を待つ間はとても長いですね。 長い期間をかけ、多大なエネルギーを注いで内定を出した人が内定を承諾してくれなかったら、いままでの苦労が水の泡になったと感じてしまいます。 内定承諾してもらえなかった場合でも採用活動を検証し...

採用を担当していくと日々課題に対応しながら、様々な思いを抱くことがあります。 募集要項を定めるときは、必要な要件を満たしながらも求める人物像（ペルソナ）をどう落とし込めばいいか、実際に募集要項を公開しても、母集団形成がうまくすすまないなど...

「採用通知書」は企業側が採用選考合格者に採用する意思があることを伝える重要な書類です。 「内定通知書」と意味合いが似ているので混同してしまいますが、両者とも法的に必要な書類ではなく、両方とも作成しない企業やどちらかだけで済ませる企業もあり...

「採用証明書」とは、失業中だった人の「再就職が決まったこと」を証明する書類です。 失業していていわゆる"失業保険”（雇用保険の基本手当）を受給していた人が、"失業保険”（基本手当）の支給を停止し、「再就職手当」を支給されるために必要な書類です...

中途採用での筆記試験はとても重要です。 中途採用では実務能力や人柄を見極めることが最重要ポイントであるのは間違いなく、どれだけ即戦力になれるか、ミスマッチなく会社に馴染めるか、こうした観点にウエイトを置いた選考になります。 こうした要素を...

「リファラル採用」は最近増えてきた新しい採用の手法です。 簡単にいうと社員に人材を紹介してもらい採用するというものです。 欧米では効果的な採用手法として定着していますが、新卒一括採用、終身雇用が一般的だった日本の採用市場ではなじみの薄い採...