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採用するときに面接の評価基準が曖昧になっていませんか？ 学歴や経歴に引っ張られ評価が偏ったり、面接での受け答えの印象だけで高評価を与えてしまったりして 内定を出した人材の能力にばらつきがあり、期待されていた能力やスキルが備わっていなかった...

「ポテンシャル採用」という言葉を耳にすることが増えていませんか？ 潜在能力に着目した採用だと漠然とイメージすることはできますが、「ポテンシャル採用」の正確な意味やメリットとデメリットをしっかり理解できているでしょうか。 「ポテンシャル採用...

採用の面接では聞いてはいけない質問があります。 法律的にNGな質問、道義的にNGな質問、慣習的にNGな質問・・・、面接官はこれらの全てを理解しなければ面接で質問を発するべきではなく、一線を越えてしまえば会社がとんでもない損害を被る恐れがあります...

採用の選考メニューの一つにグループワークがあります。 グループワークを初めて受ける場合、何が評価のポイントなのか、どのように議論に臨めばいいのか、不安を覚えることも多いと思います。 企業側にしても、どんなグループワークのテーマを用意したら...

転職活動中に応募してくれた方に違うポジションを提案したいときがあります。 例えば営業職を募集していたのですが、応募者の適性が企画に向いていて「企画職はどうですか？」と打診する場合があります。 別ポジションだが受けてくれるだろうか？ 待遇など...

転職をめざして初めて受ける一次面接では、どんな人が面接官でどんなことを聞かれるのか、心配の種が尽きないことと思います。 経験者採用（中途採用）では、新卒採用ほど面接回数を設けることはできないので、一次面接のウエイトはとても大きくなります。...

転職理由の第一位は「年収アップ」です。 転職で年収を上げたいのはやまやまですが、自分の転職市場での価値や景気などで希望年収と転職で得られる年収が異なってしまうことがあります。 また年収は希望額であっても仕事内容や勤務地などの条件が下がって...

転職の面接では新卒以上に「何か質問はありませんか？」と逆質問されることがあります。 企業側が逆質問を求めるのには狙いがあり、面接官が求める逆質問をすることができれば高い評価を得ることが可能になります。 一方で、「特にありません」と自らチャ...

転職活動の最終関門は最終面接です。 ゴールは目の前なのですが最終面接を乗り越えなければ内定を勝ち取ることはできません。 最終面接では何を聞かれてどう答えたらいいのか考え始めたらきりがないのですが、できるだけ準備を重ねれば心配は減ります。 そ...

就活では身だしなみに気をつけろといわれますが、何をどうすればいいのかわからない、そんな悩みはありませんか？ 髪型から服装、持ち物までいろいろありすぎて戸惑うことも多いのではないでしょうか。 就活でチェックされる身だしなみは特別難しいもので...