適性検査– category –

新卒でも経験者（中途）採用でも面接やグループワーク以外の選考メニューとして一般常識の筆記試験が使われています。 一般常識試験は、面接やグループワークではわかりくい受験者の教養や,社会で起きていることへの関心度合いを測ることができるので、受...

内定を出したい人にどのようなバックグランドがあるのか、安心して内定を出すためには解決しておきたい疑問です。 調べたいのだけど果たして調査は許されるのか、許されるとしてもどこまでが可能なのか、ほかの企業の人事はどこまで身元調査や身辺調査をし...

企業側にとって適性検査は面接やグループディスカッションではわかりにくい性格傾向や、基礎学力、思考能力などを数値化して知ることができます。 一方就活生にとっては、就活では避けることができない関門のひとつでありながら検査結果がフィードバックさ...

中途採用での筆記試験はとても重要です。 中途採用では実務能力や人柄を見極めることが最重要ポイントであるのは間違いなく、どれだけ即戦力になれるか、ミスマッチなく会社に馴染めるか、こうした観点にウエイトを置いた選考になります。 こうした要素を...