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採用の際に候補者の犯罪歴や逮捕歴はとても気になります。 近年犯罪も多様化し、一見犯罪とは無関係に見える人物が過去に犯罪に手を染めていたことはよくあります。 一方、人権意識の高まりから、過去の犯歴などを警察官が漏らすは許されなくなり、本人の...

採用でお断りしなければならない場面は企業側、応募者側それぞれにあります。 どちらにしても角が立たないように、後々に長引かないように済ませたいものです。 採用のフェイズによっても断り方は変わりますし、電話やメール、郵送などいろいろな方法があ...

採用でまず最初にすることは求める人物像（ペルソナ）の設定です。 ここが定まっていないと評価の軸が存在しないことになり、募集広報の段階から内定まで一貫した採用活動ができないことになってしまいます。 とかく抽象的になりがちな「求める人物像」を...

採用担当者の頭を悩ませることに「歩留まり」があります。 次のステップに何人来るのかを予測して「歩留まり」を決めて、面接のキャパシティをもとに通過者を出してもなかなか予想通りにはなりません。 歩留まりが高すぎると次のステップの会場や面接のキ...

採用活動の一環に座談会を設けている企業は多いです。 コロナ禍以前であればリアルでの座談会、コロナ禍ではリアル開催ができずWEB開催に切り替えている会社も多いですが、コロナ禍以外の理由で座談会をとりやめた会社は少数派です。 では、なぜ座談会には...

人を採用するときに、「内定を出す人は健康であってほしい」と思うのは企業側のホンネかもしれません。 同じ能力なら持病などがない人を、そう考えてしまいがちですが、採用段階での健康診断の実施は要注意です。 合理的、客観的に必要性が認められない健...

採用の結果を通知するのはドキドキするものです。 よい結果であればいいのですが、悪い結果を伝えなければならない場合は気持ちが重くなります。 では連絡する場合はどんな方法でしますか？ 郵送、メール、電話、採用サイトでの自動メッセージ送付機能を使...

採用の筆記試験で作文を課す企業が増えています。 世の中にはエントリーシートの書き方や面接の突破法、適性検査の対策までもが溢れていて、オーソドックスな採用手法だけでは人物が見抜けにくくなっているからです。 そこで知識量や文章力、教養、性格も...

「採用通知書」は企業側が採用選考合格者に採用する意思があることを伝える重要な書類です。 「内定通知書」と意味合いが似ているので混同してしまいますが、両者とも法的に必要な書類ではなく、両方とも作成しない企業やどちらかだけで済ませる企業もあり...

「採用証明書」とは、失業中だった人の「再就職が決まったこと」を証明する書類です。 失業していていわゆる"失業保険”（雇用保険の基本手当）を受給していた人が、"失業保険”（基本手当）の支給を停止し、「再就職手当」を支給されるために必要な書類です...