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採用して入社した後に試用期間を設ける場合があります。 試用期間では能力や人柄などを確認して社員として活躍できるのか、会社に馴染むことができるのかを見極めることになります。 試用期間内でこの人は戦力にならない、会社に馴染むことは難しいなどと...

採用現場は変わりつつあります。 面接官の主観に頼った面接を繰り返し高得点者を次のステージに上げる採用では、企業が必要とする人物を獲得しにくくなっています。 これは求める人物「ペルソナ」が明確に定まっておらず、面接官の主観が評価軸となるので...

毎年1000人以上の就活生と接していて、近年は特に「福利厚生」を重視する傾向が強くなっていると感じています。 一昔前では採用担当者に「福利厚生」について質問するのも憚られる空気がありましたが、むしろ今は逆で積極的に「福利厚生」について聞かれま...

労働条件には必ず明示しなければならないことと定めている場合は明示しなければなりません。 必ず明示しなければならない「絶対的明示事項」を伝えなかった場合は違法となります。 定めている場合は通知しなければならない「相対的明示事項」は定めている...

企業側にとって適性検査は面接やグループディスカッションではわかりにくい性格傾向や、基礎学力、思考能力などを数値化して知ることができます。 一方就活生にとっては、就活では避けることができない関門のひとつでありながら検査結果がフィードバックさ...

採用では年齢制限を設けることはできません。 これは採用では年齢に関係なく均等な機会を与えなくてはならず、年齢ではなく能力で人材を採用すべき、との考え方からきているのですが、いくつかの例外事由があります。 例外事由を正しく理解して採用活動を...

新卒でも中途採用でも不採用となる人は出てしまいます。 本当は採用したいのだけど人員配置上やむを得ない場合や、求める人物像に合わない場合など様々ですね。 採用担当者として心配になるのが、不採用通知でトラブルになってしまわないか？です。 失礼に...

この記事は新卒と中途採用で内定者の前職調査はどこまで可能なのか、そして調査結果で内定取り消しなどは可能なのかを実務から解説します。 中途で人材を募集するとき、業務経歴書、履歴書、エントリーシートなどに経歴を記入してもらいます。 しかし簡単...

人事担当者が「リテンション」という言葉を聞くことが増えてきていると思います。 「リテンション」とは「保持」「維持」という意味で、人事担当者が「リテンション」という言葉を使うときは 人材の引き止め、流出防止、離職防止、という意味となります。 ...

採用で助成金や補助金を活用できないか、採用担当者としては気になる課題です。 コロナ禍で緊急助成金が多く設立され、コロナが一定の収束をへて整理されていますが、採用で活用できる助成金が増えました。 しかし、助成金の活用は手続きの煩雑さや要件の...