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3年生の夏から就活は始まります。 夏は主にインターンシップや合同業界研究会などが中心で、インターンシップに参加する場合はスーツは必要です。 合同業界研究では私服でもOKですが、スーツを着てくると意識が高い就活生だと認識されるので、スーツのほう...

採用活動でほとんどの企業はエントリーフォームを使っています。 独自のフォーマットを使う企業もあれば就活サイトのデフォルトを使ったり、デフォルトをカスタマイズして使っている企業もあります。 しかし考えていただきたいのは、求める人材が企業ごと...

コロナ禍での採用活動の適性検査がWEBで受検できるようになっています。 WEBテストは企業側にとっては会場の手配や試験監督の配置、問題や解答用紙の印刷から採点など手間が大幅に省けるメリットがあります。 一方就活生にとっては、テスト受験のために試...

就活が始まると「ガクチカ」という言葉を見聞きすることが増えます。 「ガクチカ」は学生時代に力を入れたことの略語で、主に新卒採用のエントリーシートや面接で問われることが多く選考の柱となる要素です。 しかし、コロナ禍での学生生活で人と人との接...

採用と就活の最終段階で登場するのが誓約書です。 企業側は内定を出した就活生に入社することを誓約させるために就活生に記入を求めます。 就活生は長い就職活動を経てやっと内定が得られるという時に、この紙に署名すれば内定がもらえるのであればその企...

募集をかけても応募者が集まらない、内定を出しても辞退が相次ぐ、せっかく入社しても定着しない・・ 中小企業の採用担当者が抱える悩みのひとつではないでしょうか。 中小企業だから人が集まらない、採用活動に予算をかけられない、などなど中小企業は採...

「採用活動がうまくいかない」「どうしたら求める人物像にマッチした人材が来てくれるのか？」 そんな悩みを抱えた採用担当者も多いと思います。 年々応募者が減り内定を出しても辞退が相次ぎ、人員配置計画の修正を余儀なくされる名の通った大企業がある...

「採用面接の質問は難しい」そんな悩みを抱える採用担当者は多いです。 私は採用を１０年以上担当していますが「どのような質問を投げかければ長所を引き出してあげられるのか？」と毎回考え込んでしまいます。 面接者の個性は様々なので全ての人に効果が...

新卒採用や中途採用で応募者が集まらず母集団形成に頭を悩ませていませんか？ 募集要項を定めて企業ホームページに採用コーナーを設け、大学のキャリアセンターに足を運んでみてもなかなか応募者が増えずに母集団がなかなか形成できない。 では何が足りな...

人柄や能力は申し分ないのに、病気を理由に採用に踏み切れない場合があります。 法律では本人の能力以外を理由に不採用とすることは禁止されています。 しかし、合理的な理由がある場合は認められます。 例えば重機の運転をする業務に重度の精神疾患を患っ...