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採用の選考メニューの一つにグループワークがあります。 グループワークを初めて受ける場合、何が評価のポイントなのか、どのように議論に臨めばいいのか、不安を覚えることも多いと思います。 企業側にしても、どんなグループワークのテーマを用意したら...

新卒採用でも経験者（中途）採用でも入社後にミスマッチが生じてしまうとお互いに不幸なことになります。 社員側は思っていた企業とは違ったり、思い描いていた業務内容と実際の仕事が違っていたりするとまた転職を考えざるを得なくなりキャリアプランに狂...

転職をめざして初めて受ける一次面接では、どんな人が面接官でどんなことを聞かれるのか、心配の種が尽きないことと思います。 経験者採用（中途採用）では、新卒採用ほど面接回数を設けることはできないので、一次面接のウエイトはとても大きくなります。...

転職活動の最終関門は最終面接です。 ゴールは目の前なのですが最終面接を乗り越えなければ内定を勝ち取ることはできません。 最終面接では何を聞かれてどう答えたらいいのか考え始めたらきりがないのですが、できるだけ準備を重ねれば心配は減ります。 そ...

転職する場合にエージェントを利用する人が増えています。 転職希望者と企業を結ぶエージェントは双方にとってメリットがありますが、企業側は紹介料が発生するため使うエージェントをしっかり調べて、自社の求める人物像が多く登録しているエージェントを...

採用担当者は人員の確保が求められていますが、計画通りに人員が充足することはほとんどないのではないでしょうか。 人員が計画通りに採用できない場合、原因が何でどう改善するのかが求められ、頭を悩ませている採用担当者も多いと思います。 採用は景気...

内定を出したい人にどのようなバックグランドがあるのか、安心して内定を出すためには解決しておきたい疑問です。 調べたいのだけど果たして調査は許されるのか、許されるとしてもどこまでが可能なのか、ほかの企業の人事はどこまで身元調査や身辺調査をし...

「第二新卒」とは、就職したけどミスマッチなどで退職し、新たに新卒と同じか新卒に準ずる枠で就活をする概ね卒後３年以内で25歳以下の就活生です。 新卒の3年以内の離職率が3割を超えるなか、第二新卒の求人を増やす企業は多く、すでに一般的な採用となっ...

日本で働く外国人は増えています。厚生労働省によりますと令和２年には過去最高の１７２万人の外国人労働者が日本で働いていました。 外国人労働者は少子高齢化が進み労働力人口が減少する日本にとって、労働力不足を補ってくれる存在でもありますが、雇用...

中途採用ではリファレンスチェックが入ることが増えています。 企業側は内定を出す段階で本当に内定を出していい人材なのかを見極める手段のひとつとして、面接やエントリーシートではわからない内定候補者の働きぶりや人柄を、内定候補者の同僚や上司にヒ...