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採用の選考メニューの一つにグループワークがあります。 グループワークを初めて受ける場合、何が評価のポイントなのか、どのように議論に臨めばいいのか、不安を覚えることも多いと思います。 企業側にしても、どんなグループワークのテーマを用意したら...

会社勤めしながら副業をするという選択が増えています。 大手企業でも副業を解禁する動きがでていますが、まだ副業解禁に踏み切れない企業も多くあります。 副業解禁にはメリットもデメリットもありますが、一つの会社で定年まで働くという考え方が薄れて...

転職する場合にエージェントを利用する人が増えています。 転職希望者と企業を結ぶエージェントは双方にとってメリットがありますが、企業側は紹介料が発生するため使うエージェントをしっかり調べて、自社の求める人物像が多く登録しているエージェントを...

就活の面接で「あなたの挫折経験を聞かせてください」なんて質問がきたらどうしたらいいか戸惑いませんか？ 病気や大学受験の失敗、大好きな人に振られた恋愛のこと、いろんな挫折はあるけれど何を答えたらいいのか、答えによってはマイナス評価になるかも...

「第二新卒」とは、就職したけどミスマッチなどで退職し、新たに新卒と同じか新卒に準ずる枠で就活をする概ね卒後３年以内で25歳以下の就活生です。 新卒の3年以内の離職率が3割を超えるなか、第二新卒の求人を増やす企業は多く、すでに一般的な採用となっ...

就活中にかかってきた電話には出られない場合が多々あります。 企業からの連絡が受けられなかった場合は大きなチャンスを失うことにもなりますので、留守電設定は不可欠です。 しかし留守電設定にする場合でも、留守電に切り替わる設定時間はどれくらいで...

中途採用ではリファレンスチェックが入ることが増えています。 企業側は内定を出す段階で本当に内定を出していい人材なのかを見極める手段のひとつとして、面接やエントリーシートではわからない内定候補者の働きぶりや人柄を、内定候補者の同僚や上司にヒ...

3年生の夏から就活は始まります。 夏は主にインターンシップや合同業界研究会などが中心で、インターンシップに参加する場合はスーツは必要です。 合同業界研究では私服でもOKですが、スーツを着てくると意識が高い就活生だと認識されるので、スーツのほう...

2023年から25卒の就活は始まります。 大学3年生から就活を始めるのは気が重いかもしれませんが、就活市場ではすでに3年から始動する就活生が数多くいます。 企業側のスケジュールでは25卒の採用計画は23年の春には基本案を組み立てて社内決済を取ります。 ...

就活が始まると「ガクチカ」という言葉を見聞きすることが増えます。 「ガクチカ」は学生時代に力を入れたことの略語で、主に新卒採用のエントリーシートや面接で問われることが多く選考の柱となる要素です。 しかし、コロナ禍での学生生活で人と人との接...