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採用活動でほとんどの企業はエントリーフォームを使っています。 独自のフォーマットを使う企業もあれば就活サイトのデフォルトを使ったり、デフォルトをカスタマイズして使っている企業もあります。 しかし考えていただきたいのは、求める人材が企業ごと...

採用担当者の頭を悩ませることに「歩留まり」があります。 次のステップに何人来るのかを予測して「歩留まり」を決めて、面接のキャパシティをもとに通過者を出してもなかなか予想通りにはなりません。 歩留まりが高すぎると次のステップの会場や面接のキ...

「リファラル採用」は最近増えてきた新しい採用の手法です。 簡単にいうと社員に人材を紹介してもらい採用するというものです。 欧米では効果的な採用手法として定着していますが、新卒一括採用、終身雇用が一般的だった日本の採用市場ではなじみの薄い採...

新卒採用で人材を募集していてもなかなか応募が集まらない。という問題に直面したことはありませんか？ この記事では中小企業の経営者・採用担当者に役立つ、採用成功につながるポイントをお届けします。 社員を採用しようとするとき、できるだけ多くの人...