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私の会社では新卒採用と中途（経験者）採用を併用しています。 なぜなら、社員の年齢構成が偏りがあり若年層の社員を多く採用しなければ、今後数年間で社員の多数を占める５０代後半の社員が大量に定年を迎えると、業務が回らなくなることが予想されている...

採用するときに面接の評価基準が曖昧になっていませんか？ 学歴や経歴に引っ張られ評価が偏ったり、面接での受け答えの印象だけで高評価を与えてしまったりして 内定を出した人材の能力にばらつきがあり、期待されていた能力やスキルが備わっていなかった...

新卒でも経験者（中途）採用でも応募者を集めるにはキャッチコピーはとても大切です。 キャッチコピーは仕事を探す人の最初に目に入ってくるもので、瞬間的に興味を持ってもらえないとエントリーにはつながりません。 キャッチコピーは採用ブランディング...

転職する場合にエージェントを利用する人が増えています。 転職希望者と企業を結ぶエージェントは双方にとってメリットがありますが、企業側は紹介料が発生するため使うエージェントをしっかり調べて、自社の求める人物像が多く登録しているエージェントを...

日本で働く外国人は増えています。厚生労働省によりますと令和２年には過去最高の１７２万人の外国人労働者が日本で働いていました。 外国人労働者は少子高齢化が進み労働力人口が減少する日本にとって、労働力不足を補ってくれる存在でもありますが、雇用...

採用活動でほとんどの企業はエントリーフォームを使っています。 独自のフォーマットを使う企業もあれば就活サイトのデフォルトを使ったり、デフォルトをカスタマイズして使っている企業もあります。 しかし考えていただきたいのは、求める人材が企業ごと...

「リファラル採用」は最近増えてきた新しい採用の手法です。 簡単にいうと社員に人材を紹介してもらい採用するというものです。 欧米では効果的な採用手法として定着していますが、新卒一括採用、終身雇用が一般的だった日本の採用市場ではなじみの薄い採...

人を採用するときにまず定めるのは「募集要項」です。 「募集要項」とは新卒でも中途でも就職しようとしている人が、はじめに目にするものです。 法律で書いてはいけないことが定められており、就職しようとしている人が知りたい情報や伝えなければならな...

新卒採用で人材を募集していてもなかなか応募が集まらない。という問題に直面したことはありませんか？ この記事では中小企業の経営者・採用担当者に役立つ、採用成功につながるポイントをお届けします。 社員を採用しようとするとき、できるだけ多くの人...