ミスマッチ– category –

採用活動の中でよく耳にするようになっている言葉に「採用要件」があります。 「採用」「要件」それぞれの言葉は単純なのですが「採用要件」となるとイメージはつかめても具体的に何を意味してどのような役割があって、作り方はどうするのか、明確に理解し...

新卒採用でも経験者（中途）採用でも入社後にミスマッチが生じてしまうとお互いに不幸なことになります。 社員側は思っていた企業とは違ったり、思い描いていた業務内容と実際の仕事が違っていたりするとまた転職を考えざるを得なくなりキャリアプランに狂...

採用担当者は人員の確保が求められていますが、計画通りに人員が充足することはほとんどないのではないでしょうか。 人員が計画通りに採用できない場合、原因が何でどう改善するのかが求められ、頭を悩ませている採用担当者も多いと思います。 採用は景気...

業界選びや企業選びをするにあたって仕事の内容や社風、やりがいはもちろん大事ですが、働く上で「お金」もとても大事です。 ただ説明会や面接の場で「年収」を直接聞くのは聞きにくい雰囲気がありますね。 日本の社会全体で公の場で「お金」のことを話す...

「採用面接の質問は難しい」そんな悩みを抱える採用担当者は多いです。 私は採用を１０年以上担当していますが「どのような質問を投げかければ長所を引き出してあげられるのか？」と毎回考え込んでしまいます。 面接者の個性は様々なので全ての人に効果が...

就活をしていると「就活の軸」と「企業選びの軸」いう言葉を聞いたことはありませんか？ 「就活」「企業選び」と「軸」という言葉を組み合わせていて、それぞれは簡単な言葉ではありますが、抽象的で何を意味するのかもよくわからないまま、なんとなくわか...

採用活動の一環に座談会を設けている企業は多いです。 コロナ禍以前であればリアルでの座談会、コロナ禍ではリアル開催ができずWEB開催に切り替えている会社も多いですが、コロナ禍以外の理由で座談会をとりやめた会社は少数派です。 では、なぜ座談会には...