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採用と就活の最終段階で登場するのが誓約書です。 企業側は内定を出した就活生に入社することを誓約させるために就活生に記入を求めます。 就活生は長い就職活動を経てやっと内定が得られるという時に、この紙に署名すれば内定がもらえるのであればその企...

就活生の多くはSNSでのメッセージ交換が多く、メールを使うことは少ないかもしれません。 ビジネスメールには書き方のルールがあり、ルールに則らないと「常識がない」と評価を下げることにつながりかねません。 基本的なルールを覚えて、テンプレートに落...

採用でまず最初にすることは求める人物像（ペルソナ）の設定です。 ここが定まっていないと評価の軸が存在しないことになり、募集広報の段階から内定まで一貫した採用活動ができないことになってしまいます。 とかく抽象的になりがちな「求める人物像」を...

「採用通知書」は企業側が採用選考合格者に採用する意思があることを伝える重要な書類です。 「内定通知書」と意味合いが似ているので混同してしまいますが、両者とも法的に必要な書類ではなく、両方とも作成しない企業やどちらかだけで済ませる企業もあり...

「採用証明書」とは、失業中だった人の「再就職が決まったこと」を証明する書類です。 失業していていわゆる"失業保険”（雇用保険の基本手当）を受給していた人が、"失業保険”（基本手当）の支給を停止し、「再就職手当」を支給されるために必要な書類です...

中途採用での筆記試験はとても重要です。 中途採用では実務能力や人柄を見極めることが最重要ポイントであるのは間違いなく、どれだけ即戦力になれるか、ミスマッチなく会社に馴染めるか、こうした観点にウエイトを置いた選考になります。 こうした要素を...

人を採用するときにまず定めるのは「募集要項」です。 「募集要項」とは新卒でも中途でも就職しようとしている人が、はじめに目にするものです。 法律で書いてはいけないことが定められており、就職しようとしている人が知りたい情報や伝えなければならな...