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私の会社では新卒採用と中途（経験者）採用を併用しています。 なぜなら、社員の年齢構成が偏りがあり若年層の社員を多く採用しなければ、今後数年間で社員の多数を占める５０代後半の社員が大量に定年を迎えると、業務が回らなくなることが予想されている...

転職する場合にエージェントを利用する人が増えています。 転職希望者と企業を結ぶエージェントは双方にとってメリットがありますが、企業側は紹介料が発生するため使うエージェントをしっかり調べて、自社の求める人物像が多く登録しているエージェントを...

新卒や中途の採用ではほとんどの企業はサイトを使っています。 就活生にしてみても就活サイトを使わない就活はよほどのコネクションがない限り難しいです。 新卒では業界研究や企業研究から自己分析、さらに企業へのエントリーまでサイトなしには就活もま...